Om prosjektet og tiltak
Prosjektet Grønne arbeidsreiser skal motivere ansatte i Agder fylkeskommune til å velge grønn og aktiv transport til og fra jobb. Fylkeskommunen - en av regionens største arbeidsgivere med over 3000 ansatte fordelt på mange lokasjoner – ønsker at ansatte skal ta aktive og grønne valg når de kan. Reisevaneundersøkelser viser at mange fortsatt bruker bilen på arbeidsreisen. For å redusere klimagassutslipp, forbedre folkehelsen og skape mer bærekraftige pendlingsmønstre, har fylkeskommunen etablert prosjektet Grønne arbeidsreiser.
Prosjektet tester en bred verktøykasse av tiltak rettet mot ansatte på ulike lokasjoner i fylket:
- Leasingavtale for elsykler, som senker terskelen for å velge sykkel fremfor bil.
- Sykkelserviceavtaler ved åtte lokasjoner, som sikrer enklere vedlikehold og økt trygghet.
- Kobla‑appen, et digitalt verktøy som registrerer reisevaner og motiverer gjennom utfordringer, konkurranser og poeng for grønne valg.
- Kampanjer og informasjonsforedrag gjennom året, blant annet under Mobilitetsdagen 2024 og 2025.
- Oppgradering av sykkelfasiliteter, slik som bedre parkering, garderober og servicepunkter.
- Elsykkelbibliotek, hvor de ansatte kan låne en elsykkel i to uker.
- Parkeringsrestriksjoner ved flere lokasjoner, med mål om å gjøre grønne alternativer mer attraktive.
Tiltakene skal gjøre det både enkelt og motiverende for ansatte å sykle, gå, reise kollektivt eller samkjøring. Prosjektet viser at kombinasjonen av tilrettelegging, informasjon og digitale motivasjonsverktøy gir grønnere reisevaner.
Resultater
Årlige reisevaneundersøkelser viser en tydelig positiv utvikling. På tvers av fylkeskommunens lokasjoner er det nå flere grønne reiser, enn bilreiser, i sommerhalvåret. De beste resultatene finner vi ved Fylkeshuset i Kristiansand, hvor nesten alle ansatte reiser grønt. På lokasjoner i andre kommuner velger fortsatt mange bil. Det henger sammen med blant annet tilgang på gratis parkering, fravær av nøkkelressurs og behov for lokal tilpasning av virkemidler.
Mobilitetshelter til inspirasjon
Agder fylkeskommune trekker frem egne ansatte som mobilitetshelter – ambassadører som går foran og viser at grønne reisevalg er mulig i praksis. Ideen bygger på normativ dulting: mennesker påvirkes av de rundt seg, og når kollegaer lykkes øker troen på at «dette får jeg også til».
Metoden bygger på historiefortelling og fungerer godt fordi den skaper gjenkjennelse. Forbilder gir oss noe å strekke oss etter, og når ansatte deler sine erfaringer, blir de autentiske rollemodeller som styrker organisasjonens kultur rundt bærekraftige reisevalg. Å fremsnakke gode resultater internt bidrar til at grønn mobilitet blir et naturlig og synlig element i organisasjonens identitet.
Leasing av elsykkel - et populært tiltak
Leasingordningen for elsykler har vært svært populær. I dag leaser rundt 90 ansatte sykkel gjennom ordningen. Den ansatte delbetaler sykkelen over 36 måneder til en lav månedlig kostnad, og kan kjøpe ut sykkelen etter endt periode. For mange har dette vært avgjørende for å velge sykkel fremfor bil. Elsykkelen gjør det mulig å sykle selv med motvind, bakker og større avstander. Ansatte rapporterer at de sparer tid og penger, samtidig som de får frisk luft og naturlig hverdagsaktivitet.
Læring og gode råd til andre
Erfaringene fra Grønne arbeidsreiser viser at det å endre pendlingsvaner krever tid, tilrettelegging og kontinuerlig motivasjon. Ingen enkelt tiltak virker for alle – effekten ligger i kombinasjonen av tydelig kommunikasjon, tilpasset støtte, atferdspåvirkning og incentiver.
- En dedikert nøkkelressurs er avgjørende
En prosjektleder eller mobilitetsansvarlig skaper framdrift, koordinerer tiltak, bygger relasjoner og holder temaet levende. Uten en slik rolle svekkes kontinuitet, eierskap og engasjement.
- Synlighet og profilering må være jevn og tydelig
Hyppige kampanjer, intern markedsføring og profilering gjør grønne reisevalg til et naturlig tema i arbeidshverdagen. Synlighet skaper gjenkjennelse – og gjenkjennelse skaper deltakelse.
- Enkle og tydelige budskap fungerer best
Ansatte må raskt forstå hva de kan gjøre, hvilke tilbud som finnes og hvorfor det er viktig. I prosjektet har budskapet «Ta aktive og grønne valg» skapt et felles språk og retning.
- Historiefortelling engasjerer og motiverer
Ekte historier fra egne ansatte skaper nærhet, troverdighet og inspirasjon. Gjenkjennbare eksempler virker langt sterkere enn abstrakte mål eller statistikk alene.