Lidköpings kommun testar i samverkan med Eurofins AB och Fazer AB nya innovativa lösningar och aktiviteter för att uppmuntra sina anställda att resa mer hållbart till och från arbetsplatsen och i tjänsten.

Kommunens vision är att vara en välkomnande och hållbar kommun. Lidköpings kommun vill uppfattas som en attraktiv arbetsgivare som attraherar kompetent arbetskraft till kommunen och utvecklar nuvarande anställda. I arbetet med att skapa det hållbara Lidköping finns ett starkt fokus på hur vi använder kommunens resurser, personal och ekonomi. Med målet att det skall finnas jobb inom räckhåll för alla som vill bo i Lidköping är frågan om kommunikationer till och från Lidköping och arbetsplatsen därför prioriterad.

Lidköpings kommun har 4000 anställda och en nyligen genomförd resvaneundersökning visar att andelen cyklister är förhållandevis hög bland våra anställda. Samtidigt visar resvaneundersökningen att endast 6% av de anställda reser med kollektivtrafik (buss/tåg) trots att goda möjligheter till detta finns. En ännu lägre andel anställda samåker.

Lidköpings kommun vill därför i samverkan med ett par av kommunens största arbetsgivare testa och utvärdera nya innovativa lösningar för att öka andelen hållbara resor till och från arbetsplatsen och i tjänsten.

Exempel på aktiviteter under projektperioden:

• Förmånscyklar
• Subventionerade kollektivtrafikkort
• Nudging
• Innovativa samåkningstjänster.